“90后”已經成為跳槽大軍中的主力，他們剛剛進入職場，比較關心企業對個人價值的重視程度，直接表現為看重企業給自己開出的“薪酬”。但跳槽不等于高薪，高薪的背后往往與你的實力相關。加上當前“電子商務”和“互聯網+行業”發展頗為突出，招聘需求持續旺盛，吸引了很多轉型發展的90后臥槽苦練IT技能，成為跳槽潮中一道獨特的風景。

身邊的朋友紛紛開啟跳槽模式，尋求升職加薪之路。吳亦凡也開始心動。在某IT公司做中層的老鄉說公司要招人，他便毛遂自薦，很快接到面試通知。但人情歸人情，由于僅僅擁有較少的項目經驗，缺乏編程等實踐技能，他所應聘的銷售和測試職位被告知首輪面試未通過。

由于是內部熟人推薦，這位HR很熱心地幫他分析現在IT業招聘現狀，待遇和發展前景是不錯，但對技術門檻要求也很高，如果特別想進入這行，不妨去IT培訓機構充充電。當擁有專業的理論知識和豐富的實踐經驗之后，再進入IT企業求職會相對容易一些。

懷揣著一個IT夢想和一份美好的期待，90后跳槽者吳亦凡決定先給自己充充電，然后再去尋求更好的offer。“高薪看上去很美，但你也只能看看”，吳亦凡對跳槽有了更為深刻的理解并做出決定：先臥槽苦練“吸金術”，再跳槽尋求發展良機。

其實大家都是想跳的更好，最關心的問題莫過于怎么從小公司跳到大公司。那么如何從小公司跳到大公司？最重要的一點就是自身能力需強悍，有一套自己的獨特“吸金術”，簡單來說，就是具備豐富的管理能力或一定的技術能力。而對于剛入職場的90后來說，通過后者走向高薪或許更容易實現。


IT培訓機構北大青鳥表示，IT行業招聘的職位比較多，薪酬也足夠誘人，但進入門檻也非常明顯，要求從業者是具備較強的專業知識和技能，特別是像軟件開發、網絡營銷等方向對于從業人員的要求都是比較高的，因此，只有通過系統的學習，擁有了一定的項目實踐經驗，才能夠成功跳槽并能夠勝任企業的相關崗位。

為了更好地適應IT技術更新迭代加快的用人需求，北大青鳥相繼推出了軟件開發、網絡運維、互聯網產品設計、用戶體驗設計等諸如此類短期熱門課程，使互聯網因素與課程產品高效結合，無縫對接企業與學員需求。同時，還大力推出和普及線上課程，內容緊貼時代熱點、寓教于樂、激發興趣點，更加符合90后主動獲取知識的行為需求，有效提高了他們學習的熱情，使得他們苦練“吸金術”的愿望變得簡單易行